今天，是公司宣布部门经理任命的日子。
离宣布还有3小时，黎悦就早早溜到茶水间，提前预订了鸿翔酒楼风景最好的位置。鸿翔酒楼距离公司半小时，有点远，但因为厨艺精湛所以座无虚席，要想订上他家的位置，不仅需要提前半天时间预定，而且取消费高的吓人。但是黎悦不在乎，她认准了部门经理就是自己的囊中之物，升职这种欢喜的事情当然要在最好的酒楼里庆祝。
黎悦22岁，就进入了这家公关公司，能力是有目共睹的，无论是公关能力，还是策划水平，这些都没法说，深得领导的赏识。而且她率真自然，办事利索，认真负责。同事有不懂的地方，她也不摆谱，耐心的讲到别人听懂为止，谁家有事得提前走，她也愿意保质保量的帮别人完成任务，在办公室还算属于受人欢迎的那一批，所以这回部门经理投票她坚信自己绝对稳拿第一。
她觉得时间特别慢长，心底仿佛猫挠心，本来想着找他们聊会天转移下视线，没想到大家眼神都开始躲离，害得黎悦心不在焉起来，杯子的水洒了，好不容易做好的方案也忘记保存，本来满怀胜算的心也开始乱起来，突然觉得事情说不定出现变动性。
和黎悦想的一样，果然出现了问题，公司提拔的是一个无论资历还是能力和业绩都不如自己的女同事，张音。所有的同事都围绕在张音身边，说着祝贺语。只有黎悦是懵的，觉得不可思议。为什么我的业绩明明高出她很多，为什么领导对我的付出视而不见，只知道让我做执行，黎悦想来想去也没有想通其中的弯弯绕绕，一时冲动，义愤填膺地跑到领导的办公室。
“我的能力是行业认可的，我的业绩也是第一，为什么好的机会就没有自己什么事情？”她义正词严地与领导“理论”起来。但是没想到得到的却是一些冠冕堂皇的理由，让伶牙俐齿的黎悦搞得非常狼狈。
夜晚庆祝张音升职的酒会她没有去，自己提前预定的包间也成了讽刺，她难受极了，又气又急又窝火，她怎么也想不通：为什么自己工作干了一大堆，领导安排的任务也能高标准地完成，却总是费力不讨好呢？看看那个女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙地总是好事不断。
回家的路上看着外面的灯红酒绿，感到心中有块地方在涌出，她极力压制，直到见到林琳的那一刻，眼泪，委屈瞬间喷涌而出。
林琳是她房子的租客，那时的林琳是某外企的一个小人事，头脑活络，眼界开阔，是天生人事的料，仅仅三年，就混出了名堂，领导升迁到总部，因为林琳懂得察言观色，就将她提拔到了自己以前的位置。
林琳就像黎悦的灯塔，在她心里，她不仅是自己的好友，还是自己的事业导师，她可以帮自己将所有难题都理清。没想到林琳告诉的却是自己早就猜到了黎悦会出局。
“为什么？”接二连三的坏消息让黎悦连抽搐都费劲。
“你这么伤心，我应该陪你一起诅骂上司的有眼无珠，公司不提拔你是多大的损失，可是亲爱的，这以后呢，还是什么问题都没有解决。作为你的好朋友，不告诉你真正的问题才是对你的不负责认。”
“你热情大方和率真自然，这是你的优点也是你的败笔，因为这种性格让你为人处事特别情绪性。搁你在我面前的表现，不用猜你没少在同事面前表示自己的不满吧。是，谁都有情绪不好的时候，有时候发泄也许是好事，但要是长时间也是这样，你说谁愿意跟你一起共事？这是职场大忌。”
“咱们在一起久了，摸清了你的脾气变化，也知道你的本性，但是你的同事跟你本来就处于利益的对立面，不给你挖坑就好怎么会花费精力摸清楚你的脾气变化，最重要的是你情绪不好的时候，连领导都当场顶撞，你说时间长了，谁敢跟你一起合作。”
“在大家都很忙的时候，没有谁有精力去关注照顾你的情绪。而太情绪化的人往往难担大任。这就是管理者固有的思维。越是职位高的人，越是拥有决策权的人，他们的情绪越稳定。所以这次你没有升职是意料之中的事情。”
“没有人愿意和一个脾气暴躁的人沟通，也没有人愿意忍受别人阴晴不定的情绪，所以亲爱的，你的优秀不该被情绪所蒙蔽。”林琳看着黎悦渐渐放松的身体，知道黎悦真的听了进去。
咪蒙曾说，她宁愿要一个持续表现6分的员工，也不要一个今天表现10分、明天情绪低落或炸毛的员工；新世相创始人张伟，更是把情绪管理列为招聘人才的重要标准，表示我们不需要因为情绪影响工作的人。
善变的情绪真的会给你的工作生活带来很多麻烦，所以，对于一个职场人来说，学会管理自己的情绪多么重要的事情。当你遇到各种委屈不开心的时候，深呼吸10秒，转移自己的注意力，思考下意气用事背后会带来什么样的损失？努力提高自己的情绪控制力。
小鱼 | 作者
网络 | 插图
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